Case study – zaměstnavatel v exekuci

• Jméno: Paní Daniela
• Věk: 31 let
• Vzdělání: Středoškolské
• Pozice: Administrativní pracovnice
• Výchozí situace/problém zákazníka: Paní Daniela nedostala v den výplaty na účet svojí mzdu. Doneslo se k ní, že firma bojuje s dluhy a nemá na vyplácení svých pracovníků. Pohledávku se snažila vymáhat neustálým upomínáním, byla však několikrát ujištěna, že jde jen o přechodný stav a mzda jí bude v dalších dnech vyplacena. Navíc byla paní Daniela těhotná a o to byla její situace nepříjemnější.
• Jak reagoval zaměstnavatel: Další měsíc se situace opakovala, navíc paní Danielu zaměstnavatel několikrát poslal domů s tím, že pro ni dnes nemá práci. Nakonec jí byla doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti. 
• Jaké byly další kroky: Paní Daniela písemně oznámila zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ji i nadále zaměstnával, jak jí poradila kamarádka. Žádná reakce však nepřišla, paní Daniele se blížil nástup na mateřskou dovolenou a nevěděla si rady. Naštěstí se dozvěděla o společnosti  Neplatnývyhazov.cz, kterou neprodleně kontaktovala.
• Jak situaci řešil Neplatnývyhazov.cz: Při analýze situace paní Daniely vyšly najevo vážné nedostatky ve výpovědi, kterou dostala. Podle platné legislativy nesmí  těhotná zaměstnankyně v žádném případě dostat výpověď a dále její nadbytečnost nebyla spojena s žádnou organizační změnou. Zkušeným pracovníkům ze společnosti Neplatnývyhazov.cz se také podařilo zjistit, že firma paní Daniely se nachází ve vážných finančních problémech. Doporučili paní Daniele řešení situace soudní cestou, kterou Neplatnývyhazov.cz zafinancuje. 
• Výsledek: Ve spolupráci se společností Neplatnyvyhazov.cz dosáhla zaměstnankyně toho, že rozvázání jejího pracovního poměru bylo uznáno jako neplatné.  Byl jí soudem přiznán nárok na náhradu mzdy ve výši jejího osminásobku. Zaměstnavatel uhradil nicméně pouze část soudem přiznané mzdy s tím, že již nemá další finanční prostředky. Ihned byl vůči němu podán exekuční návrh a celý dluh byl následně vymožen.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Case study: Výpověď při neuspokojivých  pracovních výsledcích

• Jméno: Pan Miroslav
• Věk: 32 let
• Vzdělání: Středoškolské
• Pozice: Mechanik
• Výchozí situace/problém zákazníka: Z důvodu pandemie COVID-19 výrazně klesla hodnota nových zakázek zaměstnavatele pana Miroslava. Snížily se hlavně objednávky ze zahraničí a zaměstnavatel se obával, že další poklesy ještě přijdou. Proto se rozhodl ukončit s panem Miroslavem a některými dalšími zaměstnanci pracovní poměr.
• Jak reagoval zaměstnavatel: V případě ukončení pracovního poměru z důvodu  nadbytečnosti však zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit odstupné. Tuto zákonnou normu chtěl zaměstnavatel obejít a začal proto panu Miroslavovi e-mailem zasílat smyšlené výtky pro údajné porušování pracovních povinností.
• Jaké byly další kroky: Pan Miroslav se proti výtkám bránil, na e-maily vždy reagoval a snažil se situaci vysvětlit. Zaměstnavatel mu následně předal výpověď. Jako důvod uvedl neuspokojivé pracovní výsledky.
• Jak situaci řešil Neplatnývyhazov.cz: Pan Miroslav se obrátil na společnost Neplatný Vyhazov.cz, kterou mu doporučil bývalý spolužák. Tým odborníků z této společnosti se rozhodl, že spor má vyhlídky na úspěch a že společnost jej bude financovat. Spor byl poté řešen soudní cestou, protože po prostudování případu byly skutečně shledány vážné nedostatky ve formální stránce výpovědi i v nedostatečném vymezení neuspokojivých pracovních výsledků. 
• Výsledek: V soudním řízení bylo prokázáno, že výpověď byla neplatná, neboť zaměstnavatel nezasílal výtky k práci zaměstnance písemně a neposkytl mu lhůtu k nápravě. Podařilo se též prokázat, že pan Miroslav byl ve skutečnosti nadbytečným, a že se takto zaměstnavatel pokoušel zprostit své povinnosti platit tříměsíční odstupné. Mezi stranami nakonec došlo k uzavření dohody, na jejímž základě bylo zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši osminásobku jeho průměrné měsíční mzdy.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Ovlivňuje odstupné výši povinných odvodů a nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Dostat výpověď určitě není příjemná záležitost. Podle zákoníku práce máte ale ve většině případů nárok na odstupné ve výši několikanásobku vašeho průměrného výdělku. Pokud vám už zaměstnavatel odstupné vyplatil, je dobré vědět, zda je z této částky nutné platit odvody na sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu a zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Odvod pojistného a daň z příjmu

Minimální odstupné, které zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci, pokud s ním chce rozvázat pracovní poměr, je definováno zákoníkem práce. Toto zákonné odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní a sociální pojištění, a to bez ohledu na jeho výši. Pozor ovšem na to, že na rozdíl od zákonného odstupného může být zaměstnavatelem poskytnuto i tzv. smluvní odstupné, na které nevzniká nárok přímo ze zákona. To může být sjednáno např. v dohodě o rozvázání pracovního poměru nebo v kolektivní smlouvě. V případě, že jste dostali smluvní odstupné k navýšení zákonného odstupného, k navýšení vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní a sociální pojištění nedochází. V případě, že vám zaměstnavatel poskytl smluvní odstupné, aniž byste měli nárok na zákonné odstupné, k navýšení vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní a sociální pojištění naopak dochází. Dále je nutné pamatovat na to, že v obou uvedených případech je poskytnuté odstupné zdanitelným příjem. Rovněž se zahrnuje se do základu daně.

Odstupné a nárok na podporu v nezaměstnanosti

Vyplacení zákonného odstupného při ukončení pracovního poměru ovlivňuje i výplatu podpory v nezaměstnanosti. Nebude totiž poskytnuta ihned, ale její výplata se odloží. Podpora se začne vyplácet až po uplynutí doby určené  počtem násobků průměrného výdělku, ze kterých byla vypočítána zákonná výše odstupného. V praxi to znamená, že pokud vám náleží například odstupné podle zákona ve výši trojnásobku průměrného výdělku, podpora v nezaměstnanosti se začne vyplácet až po třech měsících. 

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Case Study: Vymyšlené důvody zaměstnavatele pro okamžitou výpověď u soudu neobstojí 

• Jméno: paní Michaela
• Věk: 29
• Vzdělání: Středoškolské
• Pozice: Referentka v oddělení nákupu materiálu
• Výchozí situace a problém zákazníka: Zaměstnavatel neměl dostatek zakázek a chtěl se svou zaměstnankyní, paní Michaelou, rozvázat pracovní poměr dohodou. Její situace byla tíživá, protože sama pečuje o předškolní dítě. Paní Michaela byla přesto ochotna na dohodu přistoupit, žádala však zaměstnavatele, aby byl v dohodě uveden důvod rozvázání jejího pracovního poměru. Díky tomu by měla nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši.
• Jak reagoval zaměstnavatel: Zaměstnavatel se však své zaměstnankyně chtěl zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Po delším neúspěšném jednání o dohodě poslal zaměstnavatel paní Michaele okamžité zrušení pracovního poměru za neomluvenou absenci v zaměstnání. Ta může být klasifikována jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a zaměstnavatel může ukončit v takovém případě pracovní poměr okamžitě. 
• Jaké byly další kroky zákazníka: Paní Michaele tak nebylo vyplaceno odstupné, mzda za výpovědní dobu, ani přiznán nárok na podporu v nezaměstnanosti. V této tíživé situaci, kterou umocňoval pocit nespravedlnosti plynoucí z nepravdivé argumentace zaměstnavatele, vyhledala advokáta. Na úhradu právní pomoci ale neměla finanční prostředky, a proto kontaktovala společnost Neplatnyvyhazov.cz, se kterou se domluvila na spolupráci.
• Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Neplatnyvyhazov.cz posoudil důvody okamžité výpovědi jako vykonstruované, navrhl paní Michaele bránit se soudní cestou a zafinancoval celý soudní spor včetně ceny právní pomoci advokáta.
• Výsledek: Soud posoudil okamžité zrušení pracovního poměru jako neplatné, protože důvod a skutečnosti uvedené proti paní Michaele se nepodařilo prokázat. Paní Michaele tak bylo umožněno domoci se svých práv.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Jaké jsou nároky zaměstnance v případě insolvence zaměstnavatele?

Přestal vám zaměstnavatel z nejrůznějších důvodů posílat výplatu nebo její část?  Postup vymáhání dlužné částky závisí na tom, v jaké fázi platební neschopnosti neboli insolvence se zaměstnavatel nachází. Podle konkrétní situace pak vaše nároky může řešit úřad práce, insolvenční správce nebo soud.

Jednou z variant řešení vzniklé situace je uplatnit své mzdové nároky alespoň částečně vůči úřadu práce. Podmínkou k uznání vašich nároků je splnění několika požadavků. Kromě toho, že zaměstnavatel neuspokojil  mzdové nároky svých pracovníků (nebo je uspokojil jen částečně), je nutné, aby byl na zaměstnavatele u soudu podán insolvenční návrh. Dalším požadavkem je, aby žádost u úřadu práce byla podána nejpozději 5 měsíců a 15 dnů od zveřejnění insolvenčního návrhu na úřední desce úřadu práce. 

Co nastane, když zaměstnanec nepodá ve stanovené lhůtě žádost u úřadu práce o uhrazení dlužných mzdových nároků nebo jeho mzdové nároky nespadají do rozhodného období?  

V takovém případě mohou zaměstnanci své pohledávky získat  v průběhu insolvenčního řízení, které probíhá u místně příslušného krajského soudu. Pokud se zaměstnanec domnívá, že jeho zaměstnavatel se nachází v platební neschopnosti, je možné, aby insolvenční návrh podal k soudu sám. Podmínkou je, že zaměstnavatel má nejméně dva věřitele, jeho peněžité závazky nejsou uhrazeny déle než 30 dnů po lhůtě splatnosti a není schopen tyto závazky plnit. Za předpokladu, že došlo k zastavení insolvenčního řízení, se mohou  zaměstnanci domáhat svých nároků žalobou v občanskoprávním řízení.

Co tedy dělat, pokud zaměstnavatel neuhradil vaše pohledávky?

Pokud se řadíte mezi věřitele, kterým zaměstnavatel neplatí, jistě chcete své mzdové pohledávky co nejdříve získat zpět. Ačkoliv se takový vymáhací proces může zdát na první pohled složitý a nákladný, dnes již existuje i jednodušší řešení. Můžete se obrátit na profesionály z firmy Neplatnyvyhazov.cz, kteří vám dokáží ušetřit námahu, starosti a v neposlední řadě i čas. 

Chcete posoudit váš případ?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Case study: Kdo mi zaplatí mzdu, pokud je můj zaměstnavatel v insolvenci

• Jméno: Paní Věra
• Věk: 41 let
• Vzdělání: Vysokoškolské
• Pozice: Projektant
• Výchozí situace/problém zákazníka: Paní Věra pracovala pro společnost, vůči které bylo zahájeno insolvenční řízení. Zaměstnavatel jí dlouhodobě neplatil náhradu mzdy a její pracovní poměr nebyl řádně ukončen. Z toho důvodu jí úřad  práce odmítl zapsat do evidence uchazečů o zaměstnání a tím pádem nemohla získat ani podporu v nezaměstnanosti.
• Jak reagoval zaměstnavatel: Přestože paní Věra zaměstnavatele upozornila, že nedostala svoji mzdu, nezískala od něj žádnou odpověď a nereagoval ani na její další písemné dotazy a výzvy. Neobdržela od zaměstnavatele ani výpověď, ani dopis s informacemi, za jakých podmínek bude firma situaci řešit. Tento stav pro ni začal být kvůli chybějícím financím neúnosný.
• Jaké byly další kroky: Paní Věře došla mimo financí i trpělivost a začala si shánět informace, jak má v dané situaci správně postupovat. Zjistila si, že dluží-li zaměstnavatel zaměstnanci mzdu, na kterou vznikl zaměstnanci nárok a vůči zaměstnavateli je zahájeno insolvenční řízení, může zaměstnanec přihlásit svou pohledávku na dlužnou mzdu do insolvenčního řízení. Možné je ale i uplatnit své mzdové nároky alespoň částečně vůči úřadu práce. Na to, aby sama podnikla patřičné kroky však neměla zkušenosti a obávala se komplikací při nesprávném postupu. Při svém hledání však nalezla společnost Neplatnyvyhazov.cz. Oslovily ji výborné reference týkající se schopností pracovníků společnosti a kladných výsledků pracovněprávních sporů ve prospěch klientů.
• Jak situaci řešil Neplatnývyhazov.cz: Paní Věru překvapila rychlost, se kterou Neplatnývyhazov.cz vyhodnotil její požadavky. Stalo se tak do druhého dne a pro paní Věru navíc zcela bezplatně. Během krátké doby se podařilo zjistit možnosti paní Věry a zajistit spravedlivý a bezpečný průběh celého procesu. 
• Výsledek: Během sjednané spolupráce docílila zaměstnankyně rozvázání jejího pracovního poměru, na což měla zákonem stanovené právo. Mohla se tak přihlásit na úřad práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Část jejích mzdových nároků byla uplatněna vůči úřadu práce, který zaměstnankyni vyplatil náhradu její průměrné mzdy za tři měsíce. Zbývající část mzdových nároků byla přihlášena do insolvenčního řízení.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Jaké jsou vaše nároky, když dostanete neplatnou výpověď?

Dal vám zaměstnavatel výpověď, o které se domníváte, že je neplatná? Zrušil vám neplatně pracovní poměr okamžitě nebo i ve zkušební době? Určitě máte možnost se bránit. Můžete trvat na tom, aby vás stále zaměstnával, musíte však bez odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, že s výpovědí nesouhlasíte, považujete ji za neplatnou a trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. Pokud se přesto se zaměstnavatelem nedohodnete na neplatnosti výpovědi a nenarovnáte své poměry vzájemnou dohodou, neplatnost rozvázání pracovního poměru může právoplatně vyslovit jen soud. Určí-li soud na základě žaloby neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele, vzniká zaměstnanci nárok vrátit se zpět do práce. Vedle tohoto nároku, pak získáte i nároky finanční.

Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo do doby pravomocného skončení sporu o neplatnost výpovědi.

Vzhledem k průměrné délce řízení o neplatnosti výpovědi, které trvá přibližně jeden až dva roky, může mít zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši dvanácti až dvaceti čtyřnásobku náhrady mzdy, a to i v případě, že si našel novou práci. Nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance se za období prvních šesti měsíců nesnižuje. Za další období může soud nárok na náhradu mzdy přiměřeně snížit, ale to jen za předpokladu, že si zaměstnanec našel nové rovnocenné či lepší zaměstnání. V zásadě tedy, pokud má zaměstnanec nové zaměstnání s nižším výdělkem, než měl původně, jeho nárok na náhradu mzdy se nijak nekrátí.

Rozhodne-li se zaměstnavatel, že do vyřešení spornosti rozvázání pracovního poměru bude zaměstnanci přidělovat práci, musí ho vyzvat k nástupu do práce a práci mu musí skutečně přidělovat. Zaměstnavatel může přidělovat zaměstnanci jen práci podle pracovní smlouvy, popř. práci, na kterou ho může převést (za podmínek ust. § 41 zákoníku práce) nebo na níž se se zaměstnancem dohodl.

Závěrem lze říci, že nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru, tzn. jak nároků finančních, tak nároku vrátit se zpět do zaměstnání, se můžete domáhat, pokud se nedohodnete se svým zaměstnavatelem, soudně. Samozřejmě je nutné splnit veškeré podmínky pro jejich přiznání – zejména pak zákonného požadavku písemného oznámení vůči druhé straně a dodržení dvouměsíční zákonné lhůty, ve které je nutné své nároky u soudu uplatnit. Tato lhůta běží ode dne, kdy měl pracovní poměr neplatným rozvázáním skončit. 

Chcete posoudit vaši výpověď?

Chci posouzení ZDARMA