Blog

„Závažné“ porušení povinností

29. 9. 2022

„Závažné“ porušení povinností Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušení pracovních povinností v závislosti na jejich závažnosti. V minulém díle našeho seriálu jsme se zabývali „soustavným méně závažným“ porušováním povinností, tedy nejmírnější formou porušení povinností. Dnes se zaměříme na druhý stupeň intenzity, a to je „závažné“ porušení povinností. Kdy dochází k „závažnému“ porušení povinností a jaké může mít […]

Zobrazit celý článek >

Příklady z praxe – Šikana na pracovišti

13. 9. 2022

Příklady z praxe – Šikana na pracovišti Jméno: paní Marie Věk: 46 let Vzdělání: střední odborné vzdělání s výučním listem Pozice: strojírenská dělnice Výchozí situace a problém zákazníka Paní Marie pracovala jako strojírenská dělnice v jedné mezinárodní společnosti, kam přibližně po třech letech jejího zaměstnání nastoupila nová vedoucí pracovnice. Paní Marie jí zřejmě nepadla do oka […]

Zobrazit celý článek >

Příběhy z praxe – Výpověď v pracovní neschopnosti

26. 8. 2022

Příběhy z praxe – Výpověď v pracovní neschopnosti Jméno: pan Petr Věk: 49 let Vzdělání: VOŠ Pozice: asistent pedagoga Výchozí situace a problém zákazníka Pan Petr pracoval jako asistent pedagoga v základní škole více než deset let. Na podzim roku 2020 vážně onemocněl a léčba nemoci trvala přes půl roku. Během této doby proběhly v jeho […]

Zobrazit celý článek >

Soustavné méně závažné porušování povinnosti

15. 8. 2022

Soustavné méně závažné porušování povinnosti V minulém díle našeho seriálu o „porušování pracovních povinnosti“ jsme si stručně popsali tři úrovně intenzity porušení pracovní povinnosti. Právě soustavné méně závažné porušování povinnosti je první a nejmírnější forma prohřešku zaměstnance v rámci jeho pracovní kázně. Co si vlastně pod tím můžeme představit a jak může zaměstnavatel při takovém chování […]

Zobrazit celý článek >

Příběhy z praxe – Neplatné zrušení pracovního poměru

25. 7. 2022

Příběhy z praxe – Neplatné zrušení pracovního poměru Jméno: paní Jana a Petra Věk: 35 a 44 let Vzdělání: SŠ Pozice: obsluha čerpací stanice Výchozí situace a problém zákazníka V Ústí nad Labem na jedné benzínové pumpě pracovaly paní Jana a paní Petra. V pracovní smlouvě měly sice uvedeno jako místo výkonu práce hlavní město Prahu, […]

Zobrazit celý článek >

Druhy porušení pracovní kázně

15. 7. 2022

Druhy porušení pracovní kázně Nejen v běžném životě, ale také v práci platí jistá pravidla a povinnosti. Ukládá je zákon, zaměstnavatel nebo i nadřízený. Každý, kdo tato nařízení porušuje, riskuje vyhazov. Vždy je ale alespoň minimální šance na nápravu. Záleží na přístupu vás i vašeho zaměstnavatele, zda se dohodnete a váš pracovní vztah situaci ustojí […]

Zobrazit celý článek >

Příklady z praxe – Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

22. 6. 2022

Příklady z praxe – Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou Jméno: paní Anežka Věk: 29 let Vzdělání: SŠ Pozice: recepční v hotelu Výchozí situace a problém zákazníka Paní Anežka byla zaměstnaná v jednom nejmenovaném hotelu na pozici recepční a měla uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku 2020. Prodloužení pracovní smlouvy se svým zaměstnavatelem […]

Zobrazit celý článek >

Vytýkací dopis

13. 6. 2022

Vytýkací dopis Dostali jste v práci „vytýkací dopis“ a nevíte si s ním rady? Buďte bez obav. Jedná se pouze o určitý nástroj Vašeho zaměstnavatele, kterým Vás informuje o porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci nebo o Vašich neuspokojivých pracovních výsledcích a dává Vám tím prostor pro nápravu tohoto z jeho pohledu nežádoucího […]

Zobrazit celý článek >

Příklady z praxe: Nebezpečné pracovní podmínky a okamžité zrušení pracovního poměru

23. 5. 2022

Příklady z praxe – Nebezpečné pracovní podmínky a okamžité zrušení pracovního poměru Jméno: pan Jáchym Věk: 37 Vzdělání: střední odborné učiliště Pozice: řidič autobusu MHD   Výchozí situace a problém zákazníka: Pan Jáchym při příchodu do práce zjistil, že autobus, se kterým do té doby pravidelně jezdil, má technické potíže a nelze s ním vyjet […]

Zobrazit celý článek >

Kdy má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce?

10. 5. 2022

Kdy má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce? Nutil vás někdy zaměstnavatel k práci, která by mohla ohrozit vás nebo někoho dalšího a báli jste se výkon takové práce odmítnout, abyste nedostali výpověď, případně jiný postih? Při výkonu práce se může objevit riziko spočívající v tom, že pokud by zaměstnanec pokračoval v práci, mohl by bezprostředně […]

Zobrazit celý článek >

Příklady z praxe: Neschopenka ve zkušební době? Výpověď můžete dostat až po 14 dnech

21. 4. 2022

Příklady z praxe: Neschopenka ve zkušební době? Výpověď můžete dostat až po 14 dnech Jméno: paní Agáta Věk: 28 let Vzdělání: Střední odborné učiliště Pozice: Servírka   Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Agáta nastoupila do nové práce, kde uzavřela pracovní poměr s tříměsíční zkušební dobou. Bohužel však v polovině této doby onemocněla Covidem-19 a dostala se […]

Zobrazit celý článek >

Ochranná lhůta se počítá i ve zkušební době

12. 4. 2022

Ochranná lhůta se počítá i ve zkušební době Nastoupili jste do nového zaměstnání a začala vám běžet zkušební doba. Obvyklý začátek pracovního poměru. Jenže co když onemocníte a část zkušební doby strávíte na neschopence? Jak se pak zkušební doba počítá, kdy skončí a může vás zaměstnavatel v době nemoci propustit? I na tyto otázky můžeme […]

Zobrazit celý článek >

Case study – Výpověď SMSkou neplatí

1. 4. 2022

Case study – Výpověď SMSkou neplatí ● Jméno: Pan Jindřich ● Věk: 42 let ● Vzdělání: Vyučen, bez maturity ● Pozice: Zedník ● Výchozí situace/problém zákazníka: Náš klient pracoval několik let pro lokální stavební firmu. V nepřehledné době v období první vlny koronaviru měla firma potíže s rušením zakázek a dostala se do přechodných problémů.  […]

Zobrazit celý článek >

Co je dobré vědět o sjednání zkušební doby?

10. 3. 2022

Co je dobré vědět o sjednání zkušební doby Většina zaměstnavatelů se svými novými zaměstnanci sjednává zkušební dobu. Jejím smyslem je, aby zaměstnavatel mohl v praxi posoudit, zda zaměstnanec splňuje jeho očekávání v přístupu k plnění pracovních povinností a svojí práci řádně vykonává. Na druhé straně má i zaměstnanec dostatek času zvážit, zda mu vyhovuje druh […]

Zobrazit celý článek >

Case study – Výpověď SMS zprávou neplatí

28. 2. 2022

  Case study – Výpověď SMS zprávou neplatí ● Jméno: Pan Jindřich ● Věk: 42 let ● Vzdělání: Vyučen, bez maturity ● Pozice: Zedník ● Výchozí situace/problém zákazníka: Pan Jindřich pracoval několik let pro lokální stavební firmu. V nepřehledné době v období první vlny koronaviru měla firma potíže s rušením zakázek a dostala se do […]

Zobrazit celý článek >

Pro platné ukončení pracovního poměru je písemná forma výpovědi nezbytná

8. 2. 2022

Pro platné ukončení pracovního poměru je písemná forma výpovědi nezbytná Výpověď je pro zaměstnance podstatným zásahem do jeho života a často i ohrožením jeho sociálních jistot. Také proto stanovila právní úprava přísné podmínky, které je třeba splnit, aby bylo ukončení pracovního poměru výpovědí považováno za platné. Jednou z těchto podmínek je, že výpověď musí být […]

Zobrazit celý článek >

Case study: I pokud podepíšete dohodu o rozvázání pracovního poměru a prokáže se vaše nadbytečnost, máte nárok na odstupné

30. 1. 2022

Case study: I pokud podepíšete dohodu o rozvázání pracovního poměru a prokáže se vaše nadbytečnost, máte nárok na odstupné Jméno: paní Tereza Věk: 63 let Vzdělání: Střední odborné učiliště Pozice: Švadlena Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Tereza pracovala bez problémů dvacet let u jednoho zaměstnavatele. O to víc jí zaskočilo jeho jednání v době […]

Zobrazit celý článek >

Výpověď pro nadbytečnost a přijímání nových zaměstnanců

11. 1. 2022

Výpověď pro nadbytečnost a přijímání nových zaměstnanců Výpověď pro nadbytečnost je definována zákonnou normou. Jestliže ji zaměstnavatelé nedodrží, vystavují se riziku, že výpověď z pracovního poměru může být určena jako neplatná. Zaměstnanec pak bude moct trvat na dalším zaměstnávání a požadovat u soudu náhradu platu za dobu, po níž mu nebyla přidělována práce. Vzhledem k obvyklé […]

Zobrazit celý článek >

Case Study – Nadbytečnost nemůže být zaměňována za neomluvenou absenci

30. 12. 2021

Case Study – Nadbytečnost nemůže být zaměňována za neomluvenou absenci Jméno: Pan Karel (záměrně neuvádíme plné jméno) Věk: 54 let Vzdělání: SOU s maturitou Pozice: Montér výtahů Výchozí situace/problém zákazníka: Zaměstnavatel poslal pana Karla několikrát z práce zpět domů s tím, že pro něj nemá práci. Jelikož jeho firma několikrát řešila problémy s dodavatelem, práce […]

Zobrazit celý článek >

Jak lze prodloužit pracovní poměr na dobu určitou?

9. 12. 2021

Jak lze prodloužit pracovní poměr na dobu určitou? Část zaměstnavatelů raději sjednává pracovní poměr na dobu určitou. Je to pochopitelné, protože se zaměstnavatel zbaví zákonných povinností, jako je výpovědní lhůta a odstupné. V současné době je často k tomuto kroku vede špatná ekonomická situace či nejistota ohledně kolísání počtu pracovních zakázek. Co se však stane, […]

Zobrazit celý článek >

Case study – I zrušení pracovního poměru ve zkušební době má svá pravidla

27. 11. 2021

Case study – I zrušení pracovního poměru ve zkušební době má svá pravidla Jméno: Pan Jakub Věk: 38 let Vzdělání: Středoškolské Pozice: Počítačový grafik Výchozí situace/problém zákazníka: Pan Lukáš nastoupil do nového zaměstnání těsně před vypuknutím coronavirové krize. Události dostaly rychlý spád, byly zavřeny školy a pan Lukáš, otec dvou dětí, musel začít pracovat na […]

Zobrazit celý článek >

Může být zkušební doba prodloužena?

5. 11. 2021

Může být zkušební doba prodloužena? Při nástupu do nového zaměstnání se může stát, že očekávání se rozchází s realitou. Nezapadnete do pracovního kolektivu nebo se práce, kterou děláte, výrazně liší od toho, co jste si dohodli na pohovoru. Proto se při nástupu do nového zaměstnání zpravidla sjednává zkušební doba. Slouží k tomu, abyste zjistili, zda […]

Zobrazit celý článek >

Case study – zaměstnavatel v exekuci

21. 10. 2021

Case study – zaměstnavatel v exekuci Jméno: Paní Daniela Věk: 31 let Vzdělání: Středoškolské Pozice: Administrativní pracovnice Výchozí situace/problém zákazníka: Paní Daniela nedostala v den výplaty na účet svojí mzdu. Doneslo se k ní, že firma bojuje s dluhy a nemá na vyplácení svých pracovníků. Pohledávku se snažila vymáhat neustálým upomínáním, byla však několikrát ujištěna, že […]

Zobrazit celý článek >

“Výpověď dohodou” bez udání důvodů a odstupného

2. 10. 2021

“Výpověď dohodou” bez udání důvodů a odstupného Bohužel téměř vždy existuje riziko, že s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr,  obzvlášť v současné ekonomicky složité a nestabilní době. Někteří zaměstnavatelé se ale snaží využívat neznalosti svých zaměstnanců a pokouší se jich zbavit tak, aby neměli nárok na výpovědní lhůtu a odstupné. Jedním z takových triků […]

Zobrazit celý článek >

Case study: Výpověď při neuspokojivých  pracovních výsledcích

24. 9. 2021

Case study: Výpověď při neuspokojivých  pracovních výsledcích   Jméno: Pan Miroslav Věk: 32 let Vzdělání: Středoškolské Pozice: Mechanik Výchozí situace/problém zákazníka: Z důvodu pandemie COVID-19 výrazně klesla hodnota nových zakázek zaměstnavatele pana Miroslava. Snížily se hlavně objednávky ze zahraničí a zaměstnavatel se obával, že další poklesy ještě přijdou. Proto se rozhodl ukončit s panem Miroslavem […]

Zobrazit celý článek >

Ovlivňuje odstupné výši povinných odvodů a nárok na podporu v nezaměstnanosti?

8. 9. 2021

Ovlivňuje odstupné výši povinných odvodů a nárok na podporu v nezaměstnanosti? Dostat výpověď určitě není příjemná záležitost. Podle zákoníku práce máte ale ve většině případů nárok na odstupné ve výši několikanásobku vašeho průměrného výdělku. Pokud vám už zaměstnavatel odstupné vyplatil, je dobré vědět, zda je z této částky nutné platit odvody na sociální a zdravotní […]

Zobrazit celý článek >

Case Study: Vymyšlené důvody zaměstnavatele pro okamžitou výpověď u soudu neobstojí

24. 8. 2021

Case Study: Vymyšlené důvody zaměstnavatele pro okamžitou výpověď u soudu neobstojí    Jméno: paní Michaela Věk: 29 Vzdělání: Středoškolské Pozice: Referentka v oddělení nákupu materiálu Výchozí situace a problém zákazníka: Zaměstnavatel neměl dostatek zakázek a chtěl se svou zaměstnankyní, paní Michaelou, rozvázat pracovní poměr dohodou. Její situace byla tíživá, protože sama pečuje o předškolní dítě. […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou nároky zaměstnance v případě insolvence zaměstnavatele?

9. 8. 2021

Jaké jsou nároky zaměstnance v případě insolvence zaměstnavatele? Přestal vám zaměstnavatel z nejrůznějších důvodů posílat výplatu nebo její část?  Postup vymáhání dlužné částky závisí na tom, v jaké fázi platební neschopnosti neboli insolvence se zaměstnavatel nachází. Podle konkrétní situace pak vaše nároky může řešit úřad práce, insolvenční správce nebo soud. Jednou z variant řešení vzniklé situace […]

Zobrazit celý článek >

Case study – Kdo zaplatí mzdové nároky, pokud je zaměstnavatel v insolvenci?

26. 7. 2021

Case study: Kdo mi zaplatí mzdu, pokud je můj zaměstnavatel v insolvenci Jméno: Paní Věra Věk: 41 let Vzdělání: Vysokoškolské Pozice: Projektant Výchozí situace/problém zákazníka: Paní Věra pracovala pro společnost, vůči které bylo zahájeno insolvenční řízení. Zaměstnavatel jí dlouhodobě neplatil náhradu mzdy a její pracovní poměr nebyl řádně ukončen. Z toho důvodu jí úřad  práce […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou vaše nároky, když dostanete neplatnou výpověď?

12. 7. 2021

  Jaké jsou vaše nároky, když dostanete neplatnou výpověď? Dal vám zaměstnavatel výpověď, o které se domníváte, že je neplatná? Zrušil vám neplatně pracovní poměr okamžitě nebo i ve zkušební době? Určitě máte možnost se bránit. Můžete trvat na tom, aby vás stále zaměstnával, musíte však bez odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, že s výpovědí nesouhlasíte, […]

Zobrazit celý článek >

Case Study: Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

28. 6. 2021

Case Study: Zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď bez udání důvodu Jméno: paní Eva (záměrně neuvádíme plné jméno) Věk: 58 Vzdělání: SOU bez maturity Pozice: Kadeřnice Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Eva pracovala v kadeřnickém salonu, po 12 letech však obdržela od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru bez udání důvodů. Týž den od ní zaměstnavatel […]

Zobrazit celý článek >

Kdy je platná výpověď pro nadbytečnost?

14. 6. 2021

Kdy je platná výpověď pro nadbytečnost? Řada firem v současné situaci spojené s pandemií propouští své zaměstnance. Jedním z nejčastějších důvodů, který zaměstnavatelé používají, je ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Ta nastává, pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci sjednanou v pracovní smlouvě. Neplatnost výpovědi pro nadbytečnost se velmi často obtížně prokazuje, proto si dejte dobrý […]

Zobrazit celý článek >

Case Study: Překážky v práci na straně zaměstnavatele kvůli koronavirové pandemii? I tak musíte většinou dostat zaplaceno v plné výši

27. 5. 2021

Case Study: Překážky v práci na straně zaměstnavatele kvůli koronavirové pandemii? I tak musíte většinou dostat zaplaceno v plné výši Jméno: pan Petr (záměrně neuvádíme plné jméno) Věk: 38 let Vzdělání: SOU s maturitou Pozice: Pracovník ve výrobě Výchozí situace/problém zákazníka: Panu Petrovi byl z důvodu nadbytečnosti během koronavirové pandemie rozvázán pracovní poměr. Během výpovědní […]

Zobrazit celý článek >

Podpis při převzetí výpovědi z pracovního poměru neznamená souhlas

6. 5. 2021

Podpis při převzetí výpovědi z pracovního poměru neznamená souhlas Dostali jste od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru (ev. vás postihlo okamžité zrušení pracovního poměru nebo jeho zrušení ve zkušební době) ? Pokoušel s vámi zaměstnavatel uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru? Pozor na to, že tyto způsoby se od sebe značně odlišují.  Ve všech případech […]

Zobrazit celý článek >

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď

1. 2. 2021

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď Výpověď není příjemnou záležitostí a v podstatě se na ni nedá připravit. Zaměstnavatelé se svých zaměstnanců často zbavují kvůli nečekaným ekonomickým změnám co možná nejrychleji a co možná pro ně nejvýhodněji. Vy se tak pod nátlakem můžete unáhlit a připravit se o nároky, na které […]

Zobrazit celý článek >

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění

3. 1. 2021

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění V současné ekonomické situaci způsobené koronavirovou krizí není výjimečné, že zaměstnavatel bude chtít snížit pracovní kapacity a ušetřit si tak co nejvíce financí. Ačkoli váš zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr s více svými zaměstnanci, nemusí to nutně znamenat, že se jedná o hromadné propouštění. A jak vy poznáte, […]

Zobrazit celý článek >

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem

1. 12. 2020

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem V době koronavirové krize není neobvyklé, že se zaměstnavatel rozhodne snížit počty svých zaměstnanců. Každá výpověď však musí mít svůj důvod a zaměstnavatelé se tak často dopouští protiprávního jednání, když se chtějí zaměstnanců zbavit co nejrychleji, nejlevněji a pokud možno bez komplikací. Pokud zaměstnavatel zaměstnance kapacitně nevyužije […]

Zobrazit celý článek >

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché

12. 11. 2020

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché Na začátku každého pracovního poměru se zpravidla sjednává zkušební lhůta. V rámci tohoto obvykle 3měsíčního období může zaměstnavatel nebo zaměstnanec pracovní poměr zrušit, a to i bez udání důvodů. Má to své nesporné výhody pro obě strany. Nesednete si s pracovním kolektivem.  Nebo zjistíte, že […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou aktuálně nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru?

10. 10. 2020

Jaké jsou aktuálně nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru? Nejčastějším důvodem pro rozvázání pracovního poměru byla v minulosti “nadbytečnost” podle §52 c) zákoníku práce z důvodu poklesu zakázek, omezení provozu a podobně. Právě u výpovědí s důvodem nadbytečnosti se nejobtížněji prokazuje jejich případná neplatnost. Proto je nadbytečnost častou volbou zaměstnavatelů v případě potřeby zbavit se […]

Zobrazit celý článek >

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem

13. 9. 2020

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem Neustále prodlužující se nouzový stav na území ČR má vliv na naše životy. Je nepříjemnou záležitostí a také obdobím nejistoty. Vládní nařízení přicházejí v nepravidelných intervalech a jsou zpravidla nepředvídatelná. Jistotou však je, že na platnost zákoníku práce nouzový stav žádný vliv nemá. Stav nouze do něj nijak […]

Zobrazit celý článek >