Blog

Case study – Kdo zaplatí mzdové nároky, pokud je zaměstnavatel v insolvenci?

26. 7. 2021

Case study – Kdo zaplatí mzdové nároky, pokud je zaměstnavatel v insolvenci? Jméno: Paní Věra Věk: 41 let Vzdělání: Vysokoškolské Pozice: Projektant Výchozí situace/problém zákazníka: Paní Věra pracovala pro společnost, vůči které bylo zahájeno insolvenční řízení. Zaměstnavatel jí dlouhodobě neplatil náhradu mzdy a její pracovní poměr nebyl řádně ukončen. Z toho důvodu jí úřad  práce […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou vaše nároky, když dostanete neplatnou výpověď?

12. 7. 2021

  Jaké jsou vaše nároky, když dostanete neplatnou výpověď? Dal vám zaměstnavatel výpověď, o které se domníváte, že je neplatná? Zrušil vám neplatně pracovní poměr okamžitě nebo i ve zkušební době? Určitě máte možnost se bránit. Můžete trvat na tom, aby vás stále zaměstnával, musíte však bez odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, že s výpovědí nesouhlasíte, […]

Zobrazit celý článek >

Case Study: Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

28. 6. 2021

Case Study: Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr bez udání důvodu Jméno: paní Eva (záměrně neuvádíme plné jméno) Věk: 58 Vzdělání: SOU bez maturity Pozice: Kadeřnice Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Eva pracovala v kadeřnickém salonu, po 12 letech však obdržela od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru bez udání důvodů. Týž den od ní zaměstnavatel […]

Zobrazit celý článek >

Kdy je platná výpověď pro nadbytečnost?

14. 6. 2021

Kdy je platná výpověď pro nadbytečnost? Řada firem v současné situaci spojené s pandemií propouští své zaměstnance. Jedním z nejčastějších důvodů, který zaměstnavatelé používají, je ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Ta nastává, pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci sjednanou v pracovní smlouvě. Neplatnost výpovědi pro nadbytečnost se velmi často obtížně prokazuje, proto si dejte dobrý […]

Zobrazit celý článek >

Case Study: Překážky v práci na straně zaměstnavatele kvůli koronavirové pandemii? I tak musíte většinou dostat zaplaceno v plné výši

27. 5. 2021

Case Study: Překážky v práci na straně zaměstnavatele kvůli koronavirové pandemii? I tak musíte většinou dostat zaplaceno v plné výši Jméno: pan Petr (záměrně neuvádíme plné jméno) Věk: 38 let Vzdělání: SOU s maturitou Pozice: Pracovník ve výrobě Výchozí situace/problém zákazníka: Panu Petrovi byl z důvodu nadbytečnosti během koronavirové pandemie rozvázán pracovní poměr. Během výpovědní […]

Zobrazit celý článek >

Podpis převzetí dokumentu neznamená souhlas

6. 5. 2021

Podpis převzetí dokumentu neznamená souhlas Dostali jste od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru (ev. vás postihlo okamžité zrušení pracovního poměru nebo jeho zrušení ve zkušební době) nebo se zaměstnavatel pokoušel s vámi uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru? Pozor na to, že tyto způsoby se od sebe značně odlišují.  Ve všech případech bude vyžadován váš […]

Zobrazit celý článek >

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď

1. 2. 2021

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď Výpověď není příjemnou záležitostí a v podstatě se na ni nedá připravit. Zaměstnavatelé se svých zaměstnanců často zbavují kvůli nečekaným ekonomickým změnám co možná nejrychleji a co možná pro ně nejvýhodněji. Vy se tak pod nátlakem můžete unáhlit a připravit se o nároky, na které […]

Zobrazit celý článek >

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění

3. 1. 2021

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění V současné ekonomické situaci způsobené koronavirovou krizí není výjimečné, že zaměstnavatel bude chtít snížit pracovní kapacity a ušetřit si tak co nejvíce financí. Ačkoli váš zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr s více svými zaměstnanci, nemusí to nutně znamenat, že se jedná o hromadné propouštění. A jak vy poznáte, […]

Zobrazit celý článek >

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem

1. 12. 2020

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem V době koronavirové krize není neobvyklé, že se zaměstnavatel rozhodne snížit počty svých zaměstnanců. Každá výpověď však musí mít svůj důvod a zaměstnavatelé se tak často dopouští protiprávního jednání, když se chtějí zaměstnanců zbavit co nejrychleji, nejlevněji a pokud možno bez komplikací. Pokud zaměstnavatel zaměstnance kapacitně nevyužije […]

Zobrazit celý článek >

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché

12. 11. 2020

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché Na začátku každého pracovního poměru je zpravidla sjednána zkušební lhůta. V rámci tohoto obvykle 3měsíčního období může zaměstnavatel nebo zaměstnanec pracovní poměr rozvázat, a to i bez udání důvodů. Má to své nesporné výhody pro obě strany. Nesednete si s pracovním kolektivem, nebo zjistíte, že […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou aktuálně nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru?

10. 10. 2020

Jaké jsou aktuálně nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru? Nejčastějším důvodem pro výpověď byla v minulosti “nadbytečnost” podle §52 c) zákoníku práce z důvodu poklesu zakázek, omezení provozu a podobně. Právě u výpovědí s důvodem nadbytečnosti je nejobtížnější prokázat jejich případnou neplatnost a tak jsou častou volbou zaměstnavatelů v případě potřeby zbavit se nechtěné pracovní […]

Zobrazit celý článek >

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem

13. 9. 2020

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem Neustále prodlužující se nouzový stav na území ČR má vliv na naše životy. Je nepříjemnou záležitostí a také obdobím nejistoty, kdy vládní nařízení přicházejí v nepravidelných intervalech a jsou zpravidla nepředvídatelná. Jistotou však je, že na platnost zákoníku práce nouzový stav žádný vliv nemá. Stav nouze do něj […]

Zobrazit celý článek >