Blog

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď

1. 2. 2021

5 nejčastějších chyb, kterých se vyvarovat, když vám hrozí výpověď Výpověď není příjemnou záležitostí a v podstatě se na ni nedá připravit. Zaměstnavatelé se svých zaměstnanců často zbavují kvůli nečekaným ekonomickým změnám co možná nejrychleji a co možná pro ně nejvýhodněji. Vy se tak pod nátlakem můžete unáhlit a připravit se o nároky, na které […]

Zobrazit celý článek >

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění

3. 1. 2021

Propuštění více zaměstnanců ještě nemusí znamenat hromadné propouštění V současné ekonomické situaci způsobené koronavirovou krizí není výjimečné, že zaměstnavatel bude chtít snížit pracovní kapacity a ušetřit si tak co nejvíce financí. Ačkoli váš zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr s více svými zaměstnanci, nemusí to nutně znamenat, že se jedná o hromadné propouštění. A jak vy poznáte, […]

Zobrazit celý článek >

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem

1. 12. 2020

Okamžité zrušení pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem V době koronavirové krize není neobvyklé, že se zaměstnavatel rozhodne snížit počty svých zaměstnanců. Každá výpověď však musí mít svůj důvod a zaměstnavatelé se tak často dopouští protiprávního jednání, když se chtějí zaměstnanců zbavit co nejrychleji, nejlevněji a pokud možno bez komplikací. Pokud zaměstnavatel zaměstnance kapacitně nevyužije […]

Zobrazit celý článek >

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché

12. 11. 2020

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vždy tak jednoduché Na začátku každého pracovního poměru je zpravidla sjednána zkušební lhůta. V rámci tohoto obvykle 3měsíčního období může zaměstnavatel nebo zaměstnanec pracovní poměr rozvázat, a to i bez udání důvodů. Má to své nesporné výhody pro obě strany. Nesednete si s pracovním kolektivem, nebo zjistíte, že […]

Zobrazit celý článek >

Jaké jsou aktuální nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru?

10. 10. 2020

Jaké jsou aktuální nejčastější důvody pro rozvázání pracovního poměru? Nejčastějším důvodem pro výpověď byla v minulosti “nadbytečnost” podle §52 c) zákoníku práce z důvodu poklesu zakázek, omezení provozu a podobně. Právě u výpovědí s důvodem nadbytečnosti je nejobtížnější prokázat jejich případnou neplatnost a tak jsou častou volbou zaměstnavatelů v případě potřeby zbavit se nechtěné pracovní […]

Zobrazit celý článek >

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem

13. 9. 2020

Rozvázání pracovního poměru nelze odůvodnit nouzovým stavem Neustále prodlužující se nouzový stav na území ČR má vliv na naše životy. Je nepříjemnou záležitostí a také obdobím nejistoty, kdy vládní nařízení přicházejí v nepravidelných intervalech a jsou zpravidla nepředvídatelná. Jistotou však je, že na platnost zákoníku práce nouzový stav žádný vliv nemá. Stav nouze do něj […]

Zobrazit celý článek >