Příklady z praxe: Neschopenka ve zkušební době? Výpověď můžete dostat až po 14 dnech

• Jméno: paní Agáta
• Věk: 28 let
• Vzdělání: Střední odborné učiliště
• Pozice: Servírka

• Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Agáta nastoupila do nové práce, kde uzavřela pracovní poměr s tříměsíční zkušební dobou. Bohužel však v polovině této doby onemocněla Covidem-19 a dostala se do dočasné pracovní neschopnosti. Tuto skutečnost samozřejmě oznámila zaměstnavateli.
• Jak reagoval zaměstnavatel: Zaměstnavatel se domníval, že toho využije a paní Agáty se snadno zbaví. V důsledku vládních opatření na jaře roku 2021 byl totiž nucen uzavřít provozovnu a chtěl proto snížit stavy zaměstnanců. Paní Agáta ve zkušební době pro něj představovala snadný cíl.
• Jaké byly další kroky zákazníka: Paní Agáta se obrátila na společnost Neplatnyvyhazov.cz s prosbou o pomoc. Pracovníci této společnosti její případ  okamžitě prostudovali, paní Agátě vyhověli a navrhli řešení. 
• Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Rychle vyšlo najevo, že zaměstnavatel udělal chybu. Neuvědomil si, že nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti a učinil tak již třetí den po nástupu na dočasnou pracovní neschopnost (DPN). 
• Výsledek: Paní Agátě se podařilo v soudním sporu vyhrát a získat pětiměsíční náhradu mzdy. 

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA