Case Study – Nadbytečnost nemůže být zaměňována za neomluvenou absenci

• Jméno: Pan Karel (záměrně neuvádíme plné jméno)
  
• Věk: 54 let
• Vzdělání: SOU s maturitou
• Pozice: Montér výtahů
• Výchozí situace/problém zákazníka: Zaměstnavatel poslal pana Karla několikrát z práce zpět domů s tím, že pro něj nemá práci. Jelikož jeho firma několikrát řešila problémy s dodavatelem, práce na zakázkách stagnovala a objevily se vážné finanční problémy zaměstnavatele. Pan Karel si začal dělat starosti o svoji budoucnost, protože v jeho věku se nová práce shání komplikovaně. 
• Jaké byly další kroky zákazníka: Pan Karel se proto obrátil na společnost Neplatnyvyhazov.cz s obavou, že s ním má jeho zaměstnavatel pravděpodobně v plánu rozvázat pracovní poměr. Jeho obavy byly vyhodnoceny jako oprávněné a dohodl se se společností Neplatnyvyhazov.cz na spolupráci.
  
• Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Pan Karel si následně na základě rady od advokáta hrazeného společností Neplatnyvyhazov.cz pořídil audionahrávku z dalšího dne v práci, kdy byl opět zaměstnavatelem poslán domů. Zároveň mu bylo sděleno, že mu zaměstnavatel zašle poštou výpověď pro nadbytečnost.
• Jak reagoval zaměstnavatel: Po několika dnech však obdržel pan Karel okamžité zrušení pracovního poměru za neomluvenou absenci v zaměstnání. Zaměstnavatel argumentoval tím, že se pan Karel opakovaně nedostavil bez omluvy do práce.
  
• Výsledek: V soudním řízení, které následovalo, byla prokázána neplatnost okamžitého zrušení a kromě náhrady mzdy byly na zaměstnavateli vymoženy i další dluhy. Konkrétně to byla neproplacená dovolená a mzda za období, kdy zaměstnavatel posílal pana Karla domů.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA