Case Study: Zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď bez udání důvodu
Jméno: paní Eva (záměrně neuvádíme plné jméno)
Věk: 58
Vzdělání: SOU bez maturity
Pozice: Kadeřnice
Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Eva pracovala v kadeřnickém salonu, po 12 letech však obdržela od zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru bez udání důvodů. Týž den od ní zaměstnavatel převzal veškeré pracovní pomůcky a poslal ji domů s tím, že už pro ni do konce výpovědní doby nemá práci. Zaměstnavatel tak vůbec nevzal na vědomí, že výpověď pracovní smlouvy bez udání důvodu je možná pouze v případě podání výpovědi zaměstnancem. Ze strany zaměstnavatele toto jednání není v souladu se zákonem, zaměstnavatel však musí vždy uvést konkrétní důvod pro výpověď zaměstnance.
Jak reagoval zaměstnavatel: Po několika dnech poslal zaměstnavatel paní Evě poštou okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu několikadenní absence v zaměstnání. Argumentoval tím, že neomluvená absence je hrubé porušení pracovní kázně, které může řešit právě okamžitým zrušením pracovního poměru.
Jaké byly další kroky zákazníka: Tento postup se paní Evě nezdál v souladu se zákonem a začala si zjišťovat, jak se může bránit. Vzhledem k tomu, že si nemohla dovolit platit drahého advokáta, její volba jednoznačně padla na společnost Neplatnyvyhazov.cz. Ta náklady soudního řízení pokryla.
Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Neplatnyvyhazov.cz posoudil celý případ a s paní Evou se dohodl na společném postupu. Pro paní Evu hovořilo, že na rozdíl od zaměstnance, který může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel vždy musí vždy důvod uvést. Navíc může jít pouze o důvody uvedené v zákoníku práce a musí být jasně popsány. Nestačí tedy pouhý odkaz na zákon. Zřetelně a přehledně musí také vymezit chování zaměstnance, které k výpovědi vedlo. Výpověď musí mít písemnou formu. Ani zaměstnavatelem udaná absence a okamžité zrušení pracovního poměru nebyla podle analýzy společnosti Neplatnyvyhazov.cz v souladu s legislativní normou.
Výsledek: Spolupráce se společností Neplatnyvyhazov.cz se paní Evě jednoznačně vyplatila. Soudem byla určena nejen neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, ale i neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel musel zaměstnankyni vyplatit náhradu mzdy ve výši téměř desetinásobku jejího průměrného výdělku.
Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejkomfortnější používání webu tím, že si zapamatujeme vaše preference a opakované návštěvy. Kliknutím na „Přijmout“ souhlasíte s používáním VŠECH souborů cookie. Můžete však navštívit „Nastavení cookie" a poskytnout souhlas selektivně. Číst víceNastavení cookiePřijmout
Manage consent
Nastavení cookies
Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejkomfortnější webu tím, že si zapamatujeme vaše preference a opakované návštěvy.
Nezbytné soubory cookie jsou naprosto nezbytné pro správné fungování webu. Tyto soubory cookie anonymně zajišťují základní funkce a bezpečnostní prvky webu.
Sušenka
Délka
Popis
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Funkční soubory cookie pomáhají vykonávat určité funkce, jako je sdílení obsahu webových stránek na platformách sociálních médií, shromažďování zpětné vazby a další funkce třetích stran.
Výkonnostní cookies se používají k pochopení a analýze klíčových výkonnostních indexů webových stránek, což pomáhá při poskytování lepší uživatelské zkušenosti pro návštěvníky.
Analytické soubory cookie se používají k pochopení toho, jak návštěvníci interagují s webem. Tyto soubory cookie pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.