Case study: I pokud podepíšete dohodu o rozvázání pracovního poměru a prokáže se vaše nadbytečnost, máte nárok na odstupné

• Jméno: paní Tereza
• Věk: 63 let
• Vzdělání: Střední odborné učiliště
• Pozice: Švadlena
• Výchozí situace a problém zákazníka: Paní Tereza pracovala bez problémů dvacet let u jednoho zaměstnavatele. O to víc jí zaskočilo jeho jednání v době koronavirové krize. Zaměstnavatel byl nucen kvůli omezení výroby spojeným s Covid-19 uzavřít provozovnu a pro paní Terezu neměl práci. 
• Jak reagoval zaměstnavatel: Paní Tereza byla tlačena zaměstnavatelem k podpisu dohody o ukončení pracovního poměru, až tomuto nátlaku podlehla a dokument podepsala.
• Jaké byly další kroky zákazníka: Naštěstí znal manžel paní Terezy společnost Neplatnyvyhazov.cz a společně se rozhodli obrátit se na ni. Paní Tereza popsala pracovníkům svůj problém. Bála se, že pokud dohodu jednou podepsala, už se s tím nedá nic dělat. Ukázalo se však, že opak je pravdou.
• Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz: Pracovníci společnosti Neplatnyvyhazov.cz  rychle posoudili její případ. S paní Terezou se dohodli, že celou věc Neplatnyvyhazov.cz předá soudu a uhradí klientce veškeré náklady na právní zastoupení. 
• Výsledek: Advokátem bylo následně pro klientku vymoženo odstupné ve výši trojnásobku mzdy, neboť bylo prokázáno, že skutečným důvodem byla nadbytečnost klientky, která tak měla nárok na vyplacení zákonného odstupného.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA