Dostali jste výpověď ?
Máte pocit, že je neplatná?
Pomůžeme vám se bránit.
Máte pocit, že je neplatná?
Pomůžeme vám se bránit.
Díky zkušenostem v oboru a finančnímu zázemí dokážeme vyrovnat síly s vaším bývalým zaměstnavatelem, ať už jste u něj působili na kterékoli pozici.
VEŠKERÁ FINANČNÍ RIZIKA A NÁKLADY NESEME MY
Vy za naše služby nic nezaplatíte. Jak to funguje?
V případě výhry se náš podíl zaplatí z toho, co vysoudíme na vašem zaměstnavateli. A jelikož jsme si vědomi, že si lidé v těžké životní situaci zaslouží pomoc a ne další ránu, rozhodli jsme se svou službu nastavit tak, že v případě prohraného sporu sami zaplatíme všechny výdaje.
Spoluprací s námi tak můžete jen získat a ať tak či tak vy nikdy nic neplatíte. (A váš zaměstnavatel se navíc nikdy nedozví, že s vámi na řešení soudního sporu spolupracujeme.)
Jak to funguje
01
Poté, co se nám ozvete, obratem bezplatně vyhodnotíme vaše vyhlídky.
02
Pokud se dohodneme na spolupráci, ujme se vašeho případu zkušený advokát, který zajistí spravedlivý a bezpečný průběh celého procesu.
03
V případě úspěchu vám náleží mzda za období od výpovědi do konce soudního sporu – spočítejte si, kolik to může být. Pokud prohrajeme, veškeré náklady platíme my.
04
Naši odměnu tvoří výlučně podíl ze získané částky od vašeho bývalého zaměstnavatele, který si domluvíme předem. Díky tomu vy nic neplatíte a můžete jen získat
PROČ NÁS KONTAKTOVAT?
BRÁNIT SE PROTI BEZPRÁVÍ JE NORMÁLNÍ
Nechat si pomoci v soudním sporu a domáhat se tak svého práva je normální věc a není se za co stydět. Navíc se není čeho bát, protože na sebe veškerou zodpovědnost přebíráme my.
číst více
NIKDY NIC NEPLATÍTE
Náklady na advokáta, soudní poplatek i další náklady soudního řízení platíme v případě prohry my. Pokud vyhrajeme, všechny náklady vč. našeho předem domluveného podílu zaplatí váš bývalý zaměstnavatel. Na neplatné výpovědi tak s námi můžete jenom vydělat.
číst více
TÍM, ŽE SE NÁM OZVETE, NIC NEZTRATÍTE
Pokud máte jen trochu podezření, že je neplatná výpověď i váš případ, pošlete nám ji. Nic neriskujete. Naopak šetříte – čas i peníze. Vyhodnocení totiž děláme bezplatně a nejdéle do druhého dne. Je i v našem zájmu odhalit potenciál vašeho případu.
číst více
NAŠE MOTIVACE JE STEJNÁ JAKO TA VAŠE
Víme, jak je pro naše klienty důležité od soudu slyšet, že dostali výpověď neprávem. Možnost pomáhat lidem v těžké životní situaci a vyrovnat jejich šance proti zaměstnavateli bereme jako velkou profesní výzvu.
číst více
JSME PROFESIONÁLOVÉ VE SVÉM OBORU
Oproti jiným společnostem přebírajícím rizika a náklady sporů se totiž specializujeme jen na jedinou oblast. Neplatné výpovědi. A právě díky tomu můžeme nabízet rychlou odezvu, osobní přístup a nenahraditelné zkušenosti.
číst více
ZÍSKÁTE MZDU, NA KTEROU MÁTE NÁROK
Konkrétní částka se samozřejmě liší případ od případu. V případě neplatné výpovědi vám ale náleží mzda od odmítnutí výpovědi až do skončení soudního sporu, který trvá průměrně 2 roky. Nejedná se tedy o pár tisíc, ale o částky velmi často v řádech stovek tisíc.
číst více
Spory o neplatné výpovědi mají 70% ÚSPĚŠNOST
Spočítejte si, kolik můžete získat vy
(podle statistik Ministerstva spravedlnosti ČR)
CO V PŘÍPADĚ VÝPOVĚDI DĚLAT A DO ČEHO SE
NENECHAT VMANIPULOVAT?
01
Nepodepisujte dokumenty, kterým nerozumíte (nebo s nimi nesouhlasíte), a to zejména tzv. výpověď dohodou. (Viz náš článek Nenechte se obalamutit „výpovědí dohodou“).
02
Vše si dokumentujte. Snažte se se zaměstnavatelem komunikovat písemně, pořizovat fotografie návrhů dokumentů atd.
Předává vám zaměstnavatel nějaký dokument? Vždy ho převezměte (abyste měli důkaz), potvrzení o převzetí však podepisovat nemusíte.
CO ŘEŠÍME NEJČASTĚJI
Nadbytečnost
Zákoník práce § 52 písm. c)
Zákon hovoří o tom, že nadbytečnost je dána, „stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách“.
Přeloženo do lidského jazyka to znamená, že musí zaměstnavatel úplně zrušit vaši pozici.
Vaše výpověď pro nadbytečnost tak může být neplatná zejména z těchto důvodů:
- Zaměstnavatel jen předstíral přijetí organizačního opatření se záměrem zastřít svůj skutečný záměr zbavit se vás, např. přijal několik nových zaměstnanců, aby vás následně mohl propustit.
- Nebyl/a jste informován/a o žádném opatření o organizační změně, z něhož by vyplývala vaše nadbytečnost.
- Vaše práce je stále v původním či menším rozsahu potřebná a na vaše místo byl v blízké době (řády měsíců) přijat jiný zaměstnanec.
- Organizační změna bude účinná až poté, co skončil váš pracovní poměr výpovědí.
- Organizační změna se vás netýkala, přesto jste dostal/a výpověď.
- Cíle organizační změny již bylo dosaženo bez nutnosti dávat vám výpověď. (Např. jiní zaměstnanci skončili ze své iniciativy či uplynula doba, na niž byly sjednány pracovní poměry na dobu určitou.)
Porušování povinností
Zákoník práce § 55 a 52 písm. g)
„Okamžité zrušení“, výpovědi pro „závažné porušení povinností“ a „soustavné méně závažné porušování povinností“ jsou vždy dány pro porušení povinností zaměstnance. Rozdíl je v rychlosti „nástupu účinku“ a v intenzitě porušení povinností.
V případě okamžitého zrušení skončí pracovní poměr okamžitě, v případě výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba.
Okamžité zrušení pracovního poměru je v zásadě možné, pokud:
- „Byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok“ nebo „byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců“.
- Zaměstnanec poruší své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, tj. tak, že po zaměstnavateli nelze rozumně požadovat, aby daného zaměstnance dále zaměstnával.
Výpověď je možno zaměstnanci dát pro:
- „Důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti.“
- „Soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci(…), jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.“
Vaše výpověď pro porušení povinností může být neplatná zejména z těchto důvodů:
- Porušení povinnosti nedosáhlo potřebné intenzity pro daný způsob rozvázání pracovního poměru. (Např. vám byl okamžitě zrušen pracovní poměr kvůli tomu, že jste jeden den nedorazil/a do práce.)
- Okamžité zrušení nebo výpověď jsou dány pozdě – zjednodušeně řečeno je možno je dát pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodech zaměstnavatel dozvěděl, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
- Porušení povinnosti jste nezavinili. (Např. pokud jste při řízení nárazem poškodil/a vozidlo zaměstnavatele, protože bylo ve špatném technickém stavu a nefungovaly mu brzdy, což jste ale nemohl/a vědět. Nebo pokud jste do práce dorazil/a pozdě kvůli nepředvídaným okolnostem – nenadálé zrušení spoje, který nemá alternativu, dopravní nehoda atd.)
- Konkrétní vymezení porušení: porušení není vymezeno dostatečně určitě. (Např. není uvedeno, čeho a kdy se zaměstnanec konkrétně dopustil.)
Specifické příklady k soustavnému méně závažnému porušování povinností:
- Počet: Porušení musí být alespoň tři – zpravidla je jich méně nebo některé z nich není porušením.
- Časové propojení: Mezi porušeními nesmí uplynout dlouhá doba, nesmí být ojedinělá.
- Písemné upozornění: Musíte být před výpovědí písemně upozorněni na možnost výpovědi, a to do vlastních rukou a nejpozději při porušení, které předchází porušení, po němž je dána výpověď.
- Časový limit: Upozornění na možnost výpovědi nesmí předcházet výpovědi o více než 6 měsíců.
- Konkrétní vymezení porušení: Porušení nejsou vymezena dostatečně určitě. (Např. není uvedeno v kterých konkrétních dnech zaměstnanec dorazil pozdě do práce.)
Špatné pracovní výsledky
Zákoník práce § 52 písm. f)
Zákon hovoří o tom, že pro nesplňování požadavků zaměstnavatele na kvalitu pracovních výsledků je možné zaměstnanci dát výpověď, jen „jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.“
Vaše výpověď pro špatné pracovní výsledky může být neplatná zejména z těchto důvodů:
- Zaměstnavatel měl nereálné požadavky na kvalitu a množství práce. (Např. po nezkušeném zaměstnanci chtěl, aby odváděl stejné množství práce jako zkušenější a lépe finančně ohodnocený kolega.)
- Zaměstnavatel vám nevytvořil podmínky pro splnění svých požadavků na kvalitu a množství práce. (Např. pro práci s novým programem jste nedostali potřebné školení.)
- Nebyli jste vyzváni k odstranění nedostatků písemně do vlastních rukou. (Např. že neodvádíte práci dle představ zaměstnavatele, vám bylo sděleno sice opakovaně, ale vždy pouze ústně.)
- Nebyla vám poskytnuta jasně specifikovaná a konkrétní lhůta k odstranění nedostatků nebo vám poskytnuta byla, ale nebyla přiměřená vytýkaným nedostatkům.
- Vaše neuspokojivé pracovní výsledky byly spatřovány v porušování povinností – pro toto měl být ale zvolen jiný výpovědní důvod, který musí splňovat jiné podmínky. (Např. opakované upozornění před dáním výpovědi.)
Hromadné propouštění
Zákoník práce § 62 - 64
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů z organizačních důvodů nejméně se zákonem stanoveným počtem zaměstnanců.
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z organizačních důvodů (Zákoník práce § 52 a) – c)) nejméně
- a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
- b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
- c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Skončí-li v rozhodném období pracovní pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
V případě hromadného propouštění má zaměstnavatel celou řadu povinností. Jejich porušení však nemá vliv na platnost výpovědi. Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance nicméně neskončí výpovědí dříve, než po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele o hromadném propouštění Úřadu práce. Pokud tedy Váš zaměstnavatel hromadné propouštění Úřadu práce neoznámí, Váš pracovní poměr u něho i nadále trvá.
Další
Výpověď může být (za splnění dalších podmínek) neplatná i z mnoha dalších důvodů.
Např. proto, že jste v okamžiku podání:
- Byl/a v pracovní neschopnosti.
- Dostal/a výpověď v době těhotenství.
- Byl/a na mateřské či na rodičovské dovolené.
- Nedostal/a výpověď doručením do vlastních rukou, zpravidla na pracovišti.
- Nedostal/a podepsaný originál výpovědi, ale pouze její kopii.
- Ve výpovědi není uveden žádný výpovědní důvod.
- Ve výpovědi je napsáno, že pracovní poměr končí okamžitě.
Kalkulačka
Spočítejte si, kolik můžete s vaším výdělkem dostat za neplatnou výpověď vy!
Průměrná měsíční mzda
18 000 Kč
Doba trvání soudního sporu
18 měsíců
324 000 Kč
Příklad: vaše průměrná mzda byla 35 tis. Kč hrubého a spor zabere 30 měsíců.
Pak náhrada činí 1 050 000 Kč (30 x 35 000 Kč), a přitom v mezičase můžete pracovat jinde.
Pak náhrada činí 1 050 000 Kč (30 x 35 000 Kč), a přitom v mezičase můžete pracovat jinde.
Marie B. s dcerou
obsluha čerpací stanice
„Neplatný vyhazov jsme kontaktovaly poté, co jsme po návratu z dovolené od zaměstnavatele obě dostaly okamžité zrušení pracovního poměru.
Zprávu, že v práci končíme z důvodu neomluvené absence, jsme dostaly během čerpání řádné dovolené. Už za pár měsíců, zatímco jsme už dávno pracovaly jinde (a na lepší pozici), dokázal advokát hrazený NV s naším bývalým zaměstnavatelem domluvit důstojné odstupné a celá situace se tak vyřešila rychle a efektivně.“
Vladimír K.
vysoce postavený manažer IT
„Po několika letech v nejmenované IT společnosti jsem dostal výpověď pro nedostatečné pracovní výsledky. Cítil jsem ale, že skutečným důvodem výpovědi byly osobní neshody s mým nadřízeným. Díky schopnostem společnosti Neplatný vyhazov a skvělé práci advokáta jsem se i přes ne moc vřelé vztahy nakonec dočkal důstojného odstupného.“
Antonín S.
obchodní zástupce masokombinátu
„Chtěl bych touhle cestou poděkovat Neplatnému vyhazovu a zkušenému advokátovi. Jen díky nim jsem byl přijat zpět do svého zaměstnání.“
Aneta L.
pokladní v bance
„Po návratu z mateřské dovolené mi zaměstnavatel předložil návrh na rozvázání pracovního poměru. Nevěděla jsem, co budu dělat. Cítila se bezmocně. Až jsem na doporučení poznala pány z Neplatného vyhazovu. Společnost mi pomohla zafinancovat celý spor včetně advokáta, který pro mě u soudu dokázal během krátké doby získat devítiměsíční odstupné.“
NAPSALI O NÁS
Jedním z nejčastějších důvodů výpovědi bývá nadbytečnost. Není však žádným univerzálním výpovědním důvodem, který by mohl zaměstnavatel použít kdykoliv se mu zlíbí. Vždy musí existovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a zaměstnanec se pak stane nadbytečným právě a jen v důsledku tohoto rozhodnutí.
KONTAKT
Omlouváme se, ale momentálně z důvodů plné kapacity nenabíráme žádné nové případy.
Děkujeme za pochopení.
Děkujeme za pochopení.
© 2024 Neplatnyvyhazov.cz s.r.o