Příklady z praxe – výpověď z důvodu organizačních změn a zrušení pracovní pozice

• Jméno: pan Pavel
• Věk: 50 let
• Vzdělání: VOŠ
• Pozice: Obchodní manažer

Výchozí situace a problém zákazníka

Pan Pavel byl zaměstnán na pozici obchodní manažera. Po téměř šesti letech působení ve firmě mu byla dána výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce („stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách“).

Jak reagoval zaměstnavatel

Zaměstnavatel předloženou výpověď odůvodnil organizačními změnami spočívajícími ve snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. Součástí tohoto rozhodnutí bylo také zrušení pracovní pozice, kterou pan Pavel zastával. Vše se odehrálo náhle, bez předešlého oznámení o organizačních změnách. Jelikož měl pan Pavel vysoké finanční ohodnocení, domníval se, že to je hlavní důvod, proč s ním zaměstnavatel chtěl pracovní poměr ukončit. Panu Pavlovi také bylo jasné, že jeho pozici, resp. náplň práce, bude muset i nadále někdo vykonávat, a tak pravděpodobně ve firmě budou potřebovat někoho přijmout. Celá tato situace v něm vyvolávala značné pochybnosti ohledně oprávněnosti výpovědi.

Jaké byly další kroky zákazníka

Kvůli podezření, že se ve skutečnosti nejedná o organizační změnu, ale o účelovou výpověď, začal pan Pavel hledat více informací na internetu. Nalezl webové stránky společnosti Neplatnyvyhazov.cz, kde do kontaktního formuláře popsal svoji pracovní situaci, jako přílohu přiložil pracovní smlouvu a výpověď, a zanechal na sebe kontaktní informace.

Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz

Po obdržení zprávy z kontaktního formuláře se s panem Pavlem pracovníci společnosti Neplatnyvyhazov.cz ještě týž den telefonicky spojili a probrali s ním jeho situaci a následný postup. Pan Pavel a společnost Neplatnyvyhazov.cz společně během pár dní uzavřeli smlouvu o spolupráci. Díky této smlouvě na sebe společnost Neplatnyvyhazov.cz převzala za pana Pavla všechna rizika související s financováním soudního sporu a zaplatila náklady za právního zástupce.

VÝSLEDEK soudního sporu:

Soudní spor dopadl pro pana Pavla v jeho prospěch. Podařilo se totiž zjistit a před soudem prokázat, že o nadbytečnost se v případě výpovědi pana Pavla nejednalo, neboť zaměstnavatel prostřednictvím agentury sháněl a přijal zaměstnance, jehož náplň práce byla de facto totožná s tou, co pan Pavel vykonával. I díky mnohaletým zkušenostem advokáta, jehož služby společnost Neplatnyvyhazov.cz kompletně zafinancovala, získal pan Pavel od bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši celého ročního platu a soudem potvrzenou skutečnost, že výpověď daná zaměstnavatelem skutečně nebyla platná.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Výhody využití služeb společnosti Neplatnyvyhazov.cz

3 hlavní důvody, proč s námi do toho jít:

• Nic neplatíte.
• Nic neriskujete.
• Specializujeme se pouze na financování pracovněprávních sporů a jsme v tom dobří.

Mít co nejlepší právní zastoupení je v případě soudních sporů zásadní, ale kvalitní právní zastoupení je drahé. Při rozhodování o tom, jak právní zastoupení hradit, však máme na výběr ze dvou možností – individuálně si hradit služby advokáta, nebo využít služeb společnosti, která soudní spor kompletně zafinancuje. Takovou společností je i Neplatnyvyhazov.cz. Oproti jiným společnostem přebírajícím rizika a náklady sporů má Neplatnyvyhazov.cz výhodu v tom, že se od začátku specializuje jen na jedinou oblast, a to neplatné výpovědi. Právě díky tomu můžeme nabízet rychlou odezvu, osobní přístup a především léta nenahraditelných zkušeností.

Hlavními aspekty, které odrazují od rozhodnutí vzít si advokáta a bránit se soudně proti neplatné výpovědi, jsou velká finanční náročnost všech právních služeb a riziko neúspěchu v soudním sporu. Kromě nemalých nákladů za advokáta se hradí soudní poplatky a v některých případech vzniknou také další výdaje např. za znalecké posudky, svědečné atp. Při neúspěchu, který nikdy nelze zcela vyloučit, se finanční výdaje většinou ještě zásadně navýší o uhrazení všech nákladů na soudní řízení protistraně.

V případě využití služeb společnosti Neplatnyvyhazov.cz se však žádných nákladů obávat nemusíte. Od začátku do konce, ať věc dopadne jakkoli, skutečně nic neplatíte. V případě úspěšného vyřešení Vašeho sporu totiž tvoří naši odměnu podíl ze získané částky od Vašeho bývalého zaměstnavatele, který si předem transparentně domluvíme. V případě neúspěchu veškeré náklady platíme my. Není tak potřeba mít vyhrazenou finanční rezervu na soudní spor (navíc se lze jen domnívat, na kolik celý soudní proces ve skutečnosti přijde), ale můžete být po celou dobu v klidu, že ze sporu můžete finančně jen získat, nikdy nic ztratit.

Advokáta, který Vás na naše náklady bude zastupovat, si můžete vybrat sami. Pokud o žádném nevíte, máme za léta naší praxe zkušenosti s mnoha advokáty a rádi se o ně podělíme. Bude opět jen na Vás, koho si vyberete. Vždy tak získáte špičkového advokáta na daný případ, skutečného odborníka s mnohaletými zkušenostmi a praxí na pracovněprávní problematiku, který do Vašeho případu vloží maximum svých schopností tak, aby spor dopadl ve Váš prospěch. Jelikož za Vás na sebe přenášíme rizika a náklady vedení sporů o neplatnost rozvázání Vašeho pracovního poměru, je náš zájem stejný – chceme, aby spor dopadl co nejlépe.

Díky využití našich služeb skutečně nic neriskujete, můžete jen získat.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příklady z praxe – závažné porušení pracovních povinností

• Jméno: paní Milena
• Věk: 51 let
• Vzdělání: SŠ
• Pozice: řidička

Výchozí situace a problém zákazníka

Paní Milena pracovala jako řidička a její pracovní poměr byl rozvázán výpovědí dle § 52 písm. g) zákoníku práce pro závažné porušení pracovních povinností. Důvodem k výpovědi mělo být užití svěřeného služebního vozidla k soukromým účelům. Paní Milena potřebovala při stěhování převézt několik věcí do nového bytu. Jednalo se o jednorázovou záležitost. Přesto se však dle zaměstnavatele dopustila závažného porušení pracovní kázně.

Jak reagoval zaměstnavatel

Zaměstnavatel o pochybení paní Mileny věděl, ale vůbec se tím nezabýval. Po nějaké době začala mít firma problémy. Zákazníci začali odcházet a bylo potřeba snížit stavy zaměstnanců. Až skoro po půl roce si zaměstnavatel vzpomněl na prohřešek paní Mileny a využil jej k tomu, aby jí dal výpověď dle § 52 písm. g) zákoníku práce pro závažné porušení pracovních povinností.

Jaké byly další kroky zákazníka

Paní Milena se nehodlala s tímto postupem svého zaměstnavatele smířit, protože jí bylo jasné, že důvodem výpovědi nejspíš nebude jednorázové užití vozidla k soukromým účelům, když ve společnosti bylo všeobecně známo, že má zaměstnavatel problémy a hodlá snižovat stavy zaměstnanců. Vyhledala si tedy na internetu společnost Neplatnyvyhazov.cz, popsala do kontaktního formuláře celý svůj problém a požádala o pomoc.

Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz

Společnost Neplatnyvyhazov.cz s paní Milenou uzavřela smlouvu o spolupráci a následně na sebe převzala veškerá rizika spojená s financováním soudního sporu paní Mileny a mimo jiné uhradila i veškeré výdaje spojené s advokátem. Ten učinil všechny kroky pro úspěšné vyřešení případu. Vzhledem k tomu, že paní Milenu její zaměstnavatel přistihl přímo při onom užívání vozidla pro soukromé účely, mohl jí za to udělit výpověď dle § 52 písm. g) zákoníku práce pro závažné porušení pracovních povinností, avšak pouze do 2 měsíců od doby, kdy se tohoto provinění dopustila. A tato podmínka nebyla splněna, jak bylo výše popsáno.

VÝSLEDEK soudního sporu:

Díky práci zkušeného advokáta, plně hrazeného společností Neplatnyvyhazov.cz, vysoudila paní Milena od svého bývalého zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši 10 měsíčních platů.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příklady z praxe – méně závažné porušení pracovních povinností a neplatná výpověď

• Jméno: pan Tadeáš
• Věk: 31 let
• Vzdělání: VOŠ
• Pozice: asistent manažera

Výchozí situace a problém zákazníka

Pan Tadeáš byl zaměstnán jako asistent manažera v jedné nadnárodní společnosti. Podařilo se mu do práce přijít dvakrát o půl hodiny později, než byla stanovená pracovní doba. Jednou zaspal a jednou uvízl v zácpě, když jel do práce. Za svůj pozdní příchod se vždy omluvil a podal zaměstnavateli vysvětlení. Zaměstnavatel však následně panu Tadeáši doručil na základě těchto prohřešků vytýkací dopis . V dopise byl upozorněn na možnost výpovědi pro méně závažné porušení pracovních povinností.

Jak reagoval zaměstnavatel

O tři měsíce později dostal pan Tadeáš výpověď dle § 52 písm. g) zákoníku práce pro méně závažné porušení pracovních povinností. Zaměstnavatel zřejmě spoléhal na neinformovanost svého zaměstnance a počítal s tím, že výpověď bez odporu přijme. Jenže netušil, že pan Tadeáš si tuto situaci prověří a bude se bránit.

Jaké byly další kroky zákazníka

Pan Tadeáš se rozhodl výpověď nepřijmout a začal na internetu hledat pomoc nebo jakékoli užitečné informace. Našel společnost Neplatnyvyhazov.cz a obrátil se na ni se svým problémem. Odborníci ze společnosti jeho situaci obratem a zdarma posoudili a nabídli mu smlouvu o spolupráci.

Jak situaci řešil Neplatnyvyhazov.cz

Společnost Neplatnyvyhazov.cz na sebe převzala veškerá rizika spojená s financováním soudního sporu pana Tadeáše a mimo jiné uhradila i veškeré výdaje spojené s advokátem. Ten učinil všechny potřebné kroky pro úspěšné vyřešení případu. Po více než roce byla nakonec výpověď pana Tadeáše určena jako neplatná. Důvodem bylo nesplnění podmínek pro její udělení, neboť pro platné udělení této výpovědi je nezbytné alespoň trojí opakování porušení pracovních povinností v přiměřené časové souvislosti. Jelikož se pan Tadeáš dopustil porušení povinností v podobě pozdního příchodu do práce pouze dvakrát, nemohla být výpověď uznána za legitimní.

VÝSLEDEK soudního sporu:

Soudní spor se táhl více než rok, ale vše dobře dopadlo. Díky advokátovi, plně financovanému společností Neplatnyvyhazov.cz, vysoudil pan Tomáš náhradu mzdy ve výši 14 měsíčních platů. Rozhodně se mu vyplatilo oslovit odborníky a nesnažit se problém vyřešit zcela sám.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příklady z praxe – Neoprávněné opakování zkušební doby při prodloužení smlouvy na dobu určitou. 

• Jméno: pan Marek
• Věk: 28 let
• Vzdělání: SŠ
• Pozice: číšník v restauraci

Výchozí situace a problém zákazníka

Pan Marek pracoval jako číšník v jedné pražské restauraci. Při nástupu do tohoto zaměstnání uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Zaměstnavatel byl s jeho prací spokojen a nabídl panu Markovi prodloužení jeho smlouvy o další rok. Pan Marek byl ve svém zaměstnání také velmi spokojen, proto nabídku přijal a společně tak uzavřeli dodatek k původní pracovní smlouvě. Mělo to však háček. Kromě prodloužení doby trvání pracovního poměru pana Marka byla v dodatku uvedena také nová zkušební doba v délce 3 měsíců.

Jak reagoval zaměstnavatel

Zhruba po měsíci od podepsání tohoto dodatku ke smlouvě se zaměstnavatel rozhodl pana Marka propustit a předal mu zrušení ve zkušební době. Zřejmě potřeboval pana Marka už jen na krátkou dobu a tušil, že by pan Marek s prodloužením pracovní smlouvy o pouhý měsíc zřejmě nesouhlasil, proto vymyslel tento nekalý způsob, jak se ho rychle „zbavit” bez jakéhokoliv nároku na odstupné. Pan Marek však nezahálel a hledal pomoc, neboť byl přesvědčen, že takové jednání jeho zaměstnavatele nebylo fér.

Jaké byly další kroky zákazníka

Od kamaráda, který nedávno řešil podobný problém se svým zaměstnavatel, dostal tip na společnost NeplatnyVyhazov.cz. Nastalou situaci pan Marek sepsal a poslal pracovníkům společnosti NeplatnyVyhazov.cz k posouzení. 

Jak situaci řešil NeplatnyVyhazov.cz

Poté, co si pracovníci společnosti NeplatnyVyhazov.cz případ řádně prostudovali, nabídli panu Markovi smlouvu o spolupráci. Následně společnost NeplatnyVyhazov.cz na sebe převzala veškerá rizika spojená s financováním jeho soudního sporu a mimo jiné uhradila veškeré výdaje spojené s advokátem, který učinil všechny kroky pro úspěšné vyřešení případu pana Marka. 

VÝSLEDEK soudního sporu:

Advokátovi, kterého plně hradil NeplatnyVyhazov.cz, se podařilo prokázat, že zkušební doba sjednaná v dodatku k pracovní smlouvě na dobu určitou nebyla platná, čímž bylo zneplatněno zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které pan Marek od svého zaměstnavatele obdržel. Pan Marek navíc získal náhradu mzdy v podobě 12 měsíčních platů.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

„Závažné“ porušení povinností

Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušení pracovních povinností v závislosti na jejich závažnosti. V minulém díle našeho seriálu jsme se zabývali „soustavným méně závažným“ porušováním povinností, tedy nejmírnější formou porušení povinností. Dnes se zaměříme na druhý stupeň intenzity, a to je „závažné“ porušení povinností. Kdy dochází k „závažnému“ porušení povinností a jaké může mít následky? 

Co je to „závažné“ porušení

„Závažné“ porušení pracovních povinností představuje mezistupeň mezi „méně závažným“ porušením (nejmírnější forma) a porušením „zvlášť hrubým způsobem“ (nejzávažnější forma porušení), kterým se budeme zabývat v příštím článku. 

V praxi stačí jen jedno jediné „závažné“ porušení a zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písm. g) se standardní dvouměsíční výpovědní dobou. 

Příklady porušení povinností

Pro snazší pochopení rozdílu mezi jednotlivými stupni závažnosti, uvádíme pro srovnání příklady porušení v jednotlivých stupních: 

• V případě „méně závažného“ porušení (1. stupeň) si může zaměstnanec dovolit až tři taková porušení povinnosti v přiměřené časové souvislosti, než dostane platnou výpověď. Může se jednat např. o pozdní příchody, předčasné odchody, kouření na pracovišti mimo prostor vyhrazený kuřákům apod. 
• Za „závažné“ porušení povinností (2. stupeň) lze považovat např. neomluvenou absenci, nerespektování příkazů nadřízených, nepovolené využívání zařízení zaměstnavatele pro soukromé účely, nepovolené používání dopravních prostředků zaměstnavatele pro soukromé cesty aj.
• V případě nejzávažnějšího porušení „zvlášť hrubým způsobem“ (3. stupeň) Vám může zaměstnavatel dát dokonce „okamžité zrušení“, tedy v podstatě okamžitou výpověď bez nároku na výpovědní dobu. Příkladem takových situaci může být např. podnapilý stav na pracovišti znemožňující výkon práce, vulgární či hrubé chování apod. 

Judikatura obecně říká, že intenzitu porušení je třeba posuzovat s ohledem na okolnosti každého jednotlivého případu. Svou roli může sehrát například dosavadní přístup zaměstnance k plnění jeho povinností, nebo zda zaměstnanec způsobil svým jednáním zaměstnavateli škodu. Celá řada okolností může mít vliv na hodnocení daného případu. Nelze tak jen čistě na základě toho, čeho jste se dopustili, jednoduše říct, jaké intenzity dosahuje Vaše porušení pracovních povinností, proto je vždy lépe se poradit s odborníkem. Ten posoudí situaci a navrhne další postup.

Kdy může být výpověď pro „závažné“ porušení neplatná?

Naštěstí pro zaměstnance existují jakési záchranné brzdy ve formě několika náležitostí, jež musí být splněny, aby Vám vůbec zaměstnavatel mohl dát výpověď pro „závažné“ porušení povinností. Pokud se nacházíte v některé z níže popsaných situací, obraťte se na nás. 

Výpověď pro „závažné“ porušení bude neplatná, zejména pokud:

• porušení nedosahovalo intenzity „závažného“ porušení;
• výpověď Vám byla dána pouze ústně, chybí písemná podoba;
• ve výpovědi není jasně a srozumitelně popsáno, co Vám Váš zaměstnavatel vytýká;
• výpověď Vám byla dána pozdě, tedy více než 2 měsíce ode dne, kdy se o porušení Váš zaměstnavatel dozvěděl, nebo více než rok ode dne, kdy k němu došlo.

Příklady z naší praxe

Přečíst si také můžete reálný příběh paní Mileny, která se ocitla v situaci neoprávněné výpovědi.

Dostali jste výpověď a potřebujete pomoci?

Pošlete nám Váš případ a my jej posoudíme. 

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příklady z praxe – Šikana na pracovišti

• Jméno: paní Marie
• Věk: 46 let
• Vzdělání: střední odborné vzdělání s výučním listem
• Pozice: strojírenská dělnice

Výchozí situace a problém zákazníka

Paní Marie pracovala jako strojírenská dělnice v jedné mezinárodní společnosti, kam přibližně po třech letech jejího zaměstnání nastoupila nová vedoucí pracovnice. Paní Marie jí zřejmě nepadla do oka a nová vedoucí ji od prvního dne jejího nástupu šikanovala. Projevovalo se to různými slovními urážkami, nepřiměřeně přísným hodnocením odvedené práce a neustálým kontrolováním a komentováním všeho, co paní Marie v práci dělala. Paní Marie svou práci z důvodů tíživé životní situace potřebovala a několik měsíců jednání nové nadřízené trpěla. 

Jak reagoval zaměstnavatel

Situace se vyhrotila ještě víc, když jednoho dne nová nadřízená zavolala paní Marii k sobě do kanceláře a předala jí výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Výpověď před ní vytiskla a sama podepsala, přestože k tomuto jednání neměla kompetence a neměla ani žádné pověření od osoby k tomu oprávněné.

Jaké byly další kroky zákazníka

Paní Marie tušila, že jednání její nadřízené není oprávněné a protože věděla, že neudělala nic špatného, co by mělo vést k výpovědi, rozhodla se bránit. Hledala na internetu informace o možnostech právní pomoci a objevila stránky společnosti NeplatnyVyhazov.cz. Kontaktovala pracovníky této společnosti a vysvětlila jim podrobně, co se v poslední době dělo a že dostala na stůl výpověď, se kterou se nehodlá smířit.

Jak situaci řešil NeplatnyVyhazov.cz

Odborníci ze společnosti NeplatnyVyhazov.cz případ paní Marie důkladně prostudovali a nabídli jí smlouvu o spolupráci. Veškeré náklady spojené s advokátem vzala společnost NeplatnyVyhazov.cz na sebe, stejně jako veškerá další rizika spojená s financováním jejího soudního sporu. Advokát hrazený společností NeplatnyVyhazov.cz následně učinil všechny možné kroky pro úspěšné vyřešení případu paní Marie. 

VÝSLEDEK soudního sporu:

Díky zkušenostem a kvalitní práci advokáta financovaného společností NeplatnyVyhazov.cz se paní Marie dočkala spravedlnosti a nakonec se radovala z vysouzené částky rovnající se náhradě mzdy za uplynulých 10 měsíců. 

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příběhy z praxe – Výpověď v pracovní neschopnosti

• Jméno: pan Petr
• Věk: 49 let
• Vzdělání: VOŠ
• Pozice: asistent pedagoga

Výchozí situace a problém zákazníka

Pan Petr pracoval jako asistent pedagoga v základní škole více než deset let. Na podzim roku 2020 vážně onemocněl a léčba nemoci trvala přes půl roku. Během této doby proběhly v jeho zaměstnání organizační změny, na jejichž základě se stal pan Petr, dle jeho zaměstnavatele, nadbytečný. Přibližně měsíc před tím, než se pan Petr uzdravil, obdržel doporučeně poštou výpověď pro nadbytečnost (§ 52 písmeno c) Zákoníku práce).

Jak reagoval zaměstnavatel

Pan Petr svého zaměstnavatele opakovaně upozorňoval, že nemá právo mu dát výpověď v době pracovní neschopnosti. Vyhledal si na internetu, že výpověď pro nadbytečnost rozhodně není možné dát zaměstnanci, který je právě na nemocenské. Zaměstnavatel však jeho argumenty vůbec nebral vážně a trval na výpovědi. Fakt, že pan Petr pro školu pracoval vzorně dlouhá léta zde evidentně nehrál roli, o to více ho celá tato záležitost mrzela.

Jaké byly další kroky zákazníka

Pan Petr cítil křivdu za to, jak se k němu po více než deseti letech naprosto bezproblémového výkonu práce zaměstnavatel zachoval. Rozhodl se využít služeb společnosti NeplatnyVyhazov.cz, která se zabývá právě problematickými situacemi v pracovněprávních vztazích a má v této oblasti dlouholeté zkušenosti.

Jak situaci řešil NeplatnyVyhazov.cz

Pan Petr vysvětlil odborníkům z NeplatnyVyhazov.cz svůj problém, a ještě téhož dne s nimi uzavřel Smlouvu o spolupráci. Advokát, jehož hradil Neplatnyvyhazov.cz, následně učinil všechny potřebné kroky pro vyřešení této nepříjemné situace. Společnost také na sebe převzala veškerá rizika spojená s financováním soudního sporu.

VÝSLEDEK soudního sporu:

Panu Petrovi byl umožněn návrat do jeho původního zaměstnání a nadále mohl vykonávat práci asistenta pedagoga, kterou měl velice rád. Advokátovi se nakonec podařilo získat pro pana Petra náhradu mzdy za osm měsíců.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Soustavné méně závažné porušování povinnosti

V minulém díle našeho seriálu o „porušování pracovních povinnosti“ jsme si stručně popsali tři úrovně intenzity porušení pracovní povinnosti. Právě soustavné méně závažné porušování povinnosti je první a nejmírnější forma prohřešku zaměstnance v rámci jeho pracovní kázně. Co si vlastně pod tím můžeme představit a jak může zaměstnavatel při takovém chování jeho zaměstnance postupovat?

Soustavné méně závažné porušování pracovní kázně

Jedná se o každé porušení pracovních povinností zaměstnance, které nelze zařadit do kategorie závažné či zvlášť hrubé. Tento nejmírnější stupeň porušení pracovní kázně je blíže popsán v § 52 písm. g) věty za středníkem Zákoníku práce. Mezi takové nežádoucí chování můžeme zařadit například pozdní příchody, dlouhé přestávky na kouření nebo nepříjemné vystupování recepční v hotelu, na kterou si přijde stěžovat ubytovaný host. V každé firmě se mohou různé přestupky posuzovat zcela individuálně, s ohledem na odvětví, pracovní procesy a další faktory. Nelze přesně vymezit seznam problémů, po kterých vám může hrozit výpověď.

Přiměřená časová souvislost

Roli zde hraje frekvence a návaznost prohřešků v čase. Uvedeme si příklad. Zaměstnanec přijde v březnu pozdě do práce, aniž by se omluvil a vysvětlil, co se stalo. Nadřízený ho ústně napomene a požádá jej, aby se to už neopakovalo. V dubnu však zaměstnanec opět nedodrží pracovní dobu a tentokrát odejde z práce o dvě hodiny dřív. I když se dodatečně omluví, je mu následující den doručen „vytýkací dopis“. V něm jej zaměstnavatel upozorní, že pokud znovu nastane problém s jeho docházkou, zaměstnanci hrozí výpověď z pracovního poměru. Zaměstnanec pár měsíců „seká latinu“, nicméně v červnu si prodlouží obědovou pauzu na dvě hodiny a jde si během pracovní doby zacvičit do posilovny. Ještě v ten den dostane na stůl výpověď. Na uvedeném příkladu je patrné, že provinění nebyla zcela totožná, nicméně na sebe nějakým způsobem navazovala a jasně dala zaměstnavateli důvod k rozvázání pracovního poměru. Jednalo se prokazatelně o soustavné, neboli opakující se, porušování pracovní povinnosti. V tomto případě problém s docházkou a dodržování pracovní doby.

Třikrát a dost

Aby mohl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností, musí zaměstnanec porušit pracovní kázeň minimálně třikrát v přiměřené časové souvislosti. Při tom je zásadní doba mezi doručením „vytýkacího dopisu“ a dnem doručení výpovědi z pracovního poměru. Mezi těmito dvěma dny nesmí uběhnout více než 6 měsíců. Pokud tedy zaměstnanec dostal například 1. dubna „vytýkací dopis” a 30. září dostane na stůl výpověď, má jeho zaměstnavatel, v případě soudního řešení sporu, stále velkou šanci na úspěch. Je tedy důležité si tuto lhůtu pohlídat.

Výpověď pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně

Pojďme si to vše ještě shrnout. Výpověď z pracovního poměru zaměstnanci hrozí, pokud opakovaně porušuje pracovní kázeň méně závažným způsobem (rozdíly mezi intenzitou porušení pracovněprávních povinností si můžete přečíst v článku Druhy porušení pracovní kázně). Mělo by k tomu dojít alespoň třikrát. První zdvižený ukazováček může přijít pouze ústním pokáráním. Pokud následuje druhý prohřešek, zaměstnavatel již musí zaměstnance upozornit písemně, a to tzv. „vytýkacím dopisem“. V něm zaměstnanci vysvětlí, v čem se provinil a co má udělat, aby to napravil a aby se polepšil. Pakliže ani písemné upozornění nepomůže a zaměstnanec se proviní potřetí, zaměstnavatel má plné právo mu dát výpověď z pracovního poměru. Zákoník práce nevyžaduje, aby šlo pokaždé o porušení stejné povinnosti a pracovní kázeň tak může zaměstnanec porušit pokaždé jiným způsobem (jak jsme si uvedli v příkladu výše). Charakter prohřešků nemusí být stejný, nicméně dějí se opakovaně, tedy soustavně v určité časové souvislosti. 

V případě, že ze strany zaměstnance došlo alespoň ke třem porušení pracovněprávních povinností, přičemž mezi dnem doručení písemného upozornění na možnost výpovědi („vytýkacího dopisu“) při druhém porušení a dnem doručení výpovědi při třetím porušení uběhlo méně než 6 měsíců, je výpověď skutečně oprávněná.

Příklady z naší praxe

Přečíst si také můžete reálný příběh pana Tadeáše, který se ocitl v situaci neoprávněné výpovědi.

Využijte bezplatně naše služby. Rádi vám pomůžeme

Dostali jste výpověď za podezřelých okolností a myslíte si, že právo je na vaší straně? Pokud nemáte odvahu pustit se do toho na vlastní pěst, neváhejte nás kontaktovat. Nabízíme zdarma přezkoumání vašeho případu a poradíme vám, jak dál postupovat. V případě soudního sporu s vaším zaměstnavatelem přijímáme veškerá rizika financování.

Chcete posoudit vaši výpověď?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA

Příběhy z praxe – Neplatné zrušení pracovního poměru

• Jméno: paní Jana a Petra
• Věk: 35 a 44 let
• Vzdělání: SŠ
• Pozice: obsluha čerpací stanice

Výchozí situace a problém zákazníka

V Ústí nad Labem na jedné benzínové pumpě pracovaly paní Jana a paní Petra. V pracovní smlouvě měly sice uvedeno jako místo výkonu práce hlavní město Prahu, nicméně tato skutečnost neměla žádný vliv na jejich bezproblémové pracovní výkony. Zlom nastal ve chvíli, kdy se jejich zaměstnavatel rozhodl pobočku v Ústí nad Labem zrušit a potřeboval se zaměstnankyň nějakým způsobem „zbavit“. Nechtěl vyplácet odstupné z důvodu zrušení pobočky (§ 52 písmeno A, Zákoníku práce). Sepsal dokument pod názvem „Přidělení práce“, kde jim přidělil práci na své pobočce v Praze. Paní Jana a Petra dokument odmítly s tím, že je pro ně nereálné každý den dojíždět do Prahy. Nastala nepříjemná situace, kterou zaměstnavatel nevyřešil zrovna nejlépe.

Jak reagoval zaměstnavatel

Zaměstnavatel na jejich odmítavý postoj reagoval zcela neadekvátně, a to Okamžitým zrušením jejich pracovního poměru z důvodu neomluvených absencí.

Jaké byly další kroky zákazníka

Paní Jana a Petra se takového jednání svého zaměstnavatele nezalekly a začaly hledat pomoc. Tušily, že hrozba výpovědí je podezřelá a že právo je na jejich straně. Neměly však prostředky na právníka a soudní výlohy. Obrátily se na společnost NeplatnyVyhazov.cz, která jim zajistila právní pomoc a převzala na sebe veškerá rizika financování jejich soudního sporu.

Jak situaci řešil NeplatnyVyhazov.cz

Společnost zafinancovala pro tento případ zkušeného advokáta, díky jehož úsilí bylo určeno, že místo výkonu práce paní Jany a Petry bylo bez ohledu na znění pracovní smlouvy konkludentně změněno na pobočku v Ústí nad Labem. (pozn.: Konkludentně znamená např. kývnutím hlavou, podáním ruky apod. Konkludentní právní jednání je plnohodnotným projevem vůle).

VÝSLEDEK soudního sporu:

U soudu bylo prokázáno, že okamžitá zrušení pracovních poměrů paní Jany a Petry byla neplatná. Zaměstnavatel nejednal dle zákona, když si vymyslel dokument o přidělení práce v Praze a snažil se zaměstnankyně přimět k jeho akceptaci. Obě dámy tak vysoudily náhradu mzdy ve výši 13 jejich průměrných platů.

Potřebujete posoudit Vaši výpověď nebo nepříjemnou situaci se zaměstnavatelem?

CHCI POSOUZENÍ ZDARMA